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직무전환 2

AI 로봇 임금협상 시대, 노조 테이블이 바뀌는 이유

임금만 협상은 끝났다… AI·로봇이 노사 테이블에 오른 이유“월급 이야기만 하던 노사협상이 이제 AI와 로봇을 논의한다고?”몇 년 전만 해도 노사협상이라고 하면 임금 인상, 상여금, 근무시간이 핵심이었습니다. 하지만 최근 제조업과 물류, 자동차 공장에서는 전혀 다른 단어가 협상 테이블에 등장하고 있습니다. 바로 AI와 산업용 로봇입니다.기업은 생산성과 경쟁력을 위해 자동화를 확대하고, 노동자는 일자리와 역할의 변화를 걱정합니다. 이제 중요한 질문은 ‘임금을 얼마나 올릴 것인가’가 아니라 ‘AI와 사람이 어떻게 함께 일할 것인가’로 바뀌고 있습니다.AI가 협상 의제가 된 진짜 이유국내 대기업 제조현장에서는 AI 기반 품질검사, 자율주행 물류로봇, 협동로봇 도입이 빠르게 늘어나고 있습니다. 과거에는 새로운 ..

사회이슈 2026.09.06

MZ 직장인 70%는 중고신입? 가장 많은 업종은?

1. 목차2. 서론3. ‘중고신입’이란 무엇인가?4. 왜 MZ세대가 중고신입 전략을 고려하나?5. 중고신입의 실제 확산 정도6. 가장 많은 업종은 어디인가?7. 중고신입의 장단점8. 기업은 어떻게 대응하고 있나?9. 결론서론요즘 취업 시장을 보다 보면 “경력이 있는데도 신입으로 지원한다”는 표현을 어렵지 않게 듣습니다. 단어 하나로는 ‘중고신입’—이미 어느 정도 실무 경험이나 경력을 갖췄지만, 경력자로 인정받지 못하거나 자신의 목표 기업·직무에 들어가기 위해 신입 전형을 선택하는 전략—을 요약할 수 있습니다. 2025년 9월 현재, 관련 조사와 업계 동향을 종합해 보면 이 흐름은 단순한 유행이 아니라 현실적인 선택지로 자리 잡아가고 있습니다. 이 글은 ‘중고신입’의 정의와 확산 배경, 실제 통계와 업종별..

사회이슈 2025.09.23
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