MZ 직장인 70%는 중고신입? 가장 많은 업종은?

 

 

• 1. 목차
• 2. 서론
• 3. ‘중고신입’이란 무엇인가?
• 4. 왜 MZ세대가 중고신입 전략을 고려하나?
• 5. 중고신입의 실제 확산 정도
• 6. 가장 많은 업종은 어디인가?
• 7. 중고신입의 장단점
• 8. 기업은 어떻게 대응하고 있나?
• 9. 결론

---

서론

요즘 취업 시장을 보다 보면 “경력이 있는데도 신입으로 지원한다”는 표현을 어렵지 않게 듣습니다. 단어 하나로는 ‘중고신입’—이미 어느 정도 실무 경험이나 경력을 갖췄지만, 경력자로 인정받지 못하거나 자신의 목표 기업·직무에 들어가기 위해 신입 전형을 선택하는 전략—을 요약할 수 있습니다. 2025년 9월 현재, 관련 조사와 업계 동향을 종합해 보면 이 흐름은 단순한 유행이 아니라 현실적인 선택지로 자리 잡아가고 있습니다. 이 글은 ‘중고신입’의 정의와 확산 배경, 실제 통계와 업종별 특성, 장단점과 기업의 대응까지 한 번에 살펴보고, 여러분이 만약 이 전략을 고민 중이라면 무엇을 기준으로 판단해야 할지 실질적인 가이드를 드리기 위해 작성했습니다. 🚀

 

 

 

‘중고신입’이란 무엇인가?

‘중고신입’은 사전적 정의처럼 단순히 “경력 있는 사람이 신입으로 지원하는 것”을 넘습니다. 현실적으로는 여러 사례가 섞여 있어요. 예컨대, 1~3년의 경력을 가진 구직자가 대기업의 신입 공채에 지원하거나, 다른 업종에서 쌓은 경험을 인정받지 못해 처음부터 신입으로 다시 시작하는 경우, 혹은 경력은 있지만 해당 직무의 전문성을 충분히 갖추지 못해 신입으로 시작하는 선택 등이 모두 포함됩니다. 핵심은 ‘경력의 보유 여부’와 ‘지원하는 포지션의 신입/경력 구분’이 일치하지 않는 상황이 반복된다는 점이에요. 사회적으로는 ‘신입 채용의 기준이 바뀌고 있다’는 신호로도 해석됩니다.

“중고신입은 경력을 버리는 것이 아니라, 다른 가치를 선택하기 위한 전략적 포기다.”
— 많은 취업 준비생과 HR 담당자가 공통적으로 느끼는 관점입니다.

ADsP 시험 일정 & 난이도 분석! 데이터 전문가 첫걸음 가이드!

 

 

왜 MZ세대가 중고신입 전략을 고려하나?

첫째, 기업 측면의 수요 구조 변화가 큽니다. 많은 기업이 온보딩 비용을 줄이고 바로 실무 투입 가능한 인재를 찾지만, 동시에 신입에게 기대하는 역량 수준도 높아졌습니다. 이런 아이러니 상황에서 ‘약간의 실무 경험’을 가진 지원자는 신입 전형으로 들어가면 오히려 정해진 교육 트랙을 타며 빠르게 적응할 기회를 얻을 수 있습니다.

둘째, MZ세대 스스로의 가치 판단 변화입니다. 단순히 높은 연봉이나 직함보다 ‘직무 성장성’과 ‘업무 경험의 질’을 더 크게 보는 경향이 강합니다. 따라서 기업 브랜드, 직무의 성장 경로, 또는 업무 환경(원격근무, 유연근무 등)을 우선시하다 보면 경력의 일부를 포기하고라도 해당 회사의 신입으로 들어가는 결정을 할 수 있어요. 이는 경력의 계속적 축적 대신 ‘전략적 재배치’를 택하는 셈입니다.

셋째, 현실적 제약도 있습니다. 특정 업종에서는 ‘내부 기준’이나 ‘포지션 구조’ 때문에 경력자임에도 불구하고 경력 연차를 인정받기 어려운 경우가 있습니다. 이런 상황에서는 신입으로 입사해 내부에서 역량을 쌓는 편이 장기적으로 더 유리하다고 판단될 수 있습니다.

 

 

중고신입의 실제 확산 정도

실제 수치도 이 흐름을 뒷받침합니다. 2025년 초·중반에 발표된 복수의 설문과 분석을 보면, Z세대 및 MZ세대 구직자 다수가 ‘중고신입을 고려해 본 적 있다’고 응답했고, 일부 표본에서는 약 70% 가까운 응답자가 그러한 의향을 보였습니다. 또한 경력자 이직 시 실제로 신입 포지션으로 지원해 합격을 경험한 비율도 적지 않습니다. 이 통계는 단순히 ‘생각뿐인 전략’이 아니라 현실에서 자주 쓰이는 선택지라는 점을 시사합니다.

중요한 점은, 이 ‘확산’이 업종과 직무별로 심하게 편차가 난다는 것입니다. 즉, 어떤 업계에서는 중고신입이 흔하고, 어떤 업계에서는 거의 발생하지 않는다는 현실을 기억해야 합니다.

 

서울시 평생교육이용권 총정리! 내 배움 지원 받는 꿀팁 확인!

 

 

가장 많은 업종은 어디인가?

업종별로 중고신입 현상이 두드러진 곳과 그렇지 않은 곳이 있습니다. 전반적 흐름을 정리하면 다음과 같습니다.

1. IT·통신업계: 가장 활발합니다. 기술적 숙련이나 포트폴리오로 역량을 증명하기 쉬운 환경이라, 비교적 짧은 경력으로도 신입 전형을 택하는 사례가 많습니다. 동일 업계 내에서 기업 간 이동이 잦고, 스타트업·중견기업·대기업 간 격차가 있어 ‘신입으로 들어가 내부 승격’을 노리는 전략이 유효한 경우가 많습니다.
2. 제조·생산업: 실무 경험이 실제 작업 능력으로 이어지지만, 생산직·현장직의 특성상 특정 스킬을 새로 배우기 쉬운 편입니다. 따라서 현장 경험을 갖춘 이들이 신입으로 우회 진입해 안정적인 직무 전환을 하는 케이스가 꽤 있습니다.
3. 건설/토목, 서비스, 미디어·문화, 교육/출판, 판매/유통: 이들 업종은 각각의 특성에 따라 중고신입 비중이 다르게 나타납니다. 예를 들어 건설/토목은 현장 경험의 연속성이 크기 때문에 업계 내 이동이 잦고, 서비스와 판매·유통은 고객응대나 운영 경험을 바탕으로 신입 전형을 택하기도 합니다. 미디어·문화 분야에서는 포트폴리오가 결정적 역할을 하므로 경력과 신입의 경계가 상대적으로 유동적입니다.
4. 은행·금융: 상대적으로 중고신입 전략을 선택하는 비중이 낮고, 업종 전환을 위해 신입으로 들어가는 경우가 많습니다. 금융권은 규정과 직무 특수성 때문에 내부 기준이 엄격한 편이라, 외부 경력의 전면 인정이 쉽지 않은 경우가 많습니다.

요약하면, 기술이나 실무 증명이 쉬운 곳, 내부 이동이 활발한 곳에서 중고신입 전략이 더 많이 쓰입니다.

 

 

중고신입의 장단점

중고신입 전략은 분명 장점과 단점을 동시에 가집니다. 어떤 점들이 있는지 구체적으로 정리해볼게요.

장점

• 목표 기업에 진입할 수 있는 가장 현실적인 방법이 될 수 있습니다. 특히 브랜드나 직무가 중요하다면, 신입 트랙을 통해 들어가 조직 문화를 직접 체험하면서 성장하는 편이 장기적으로 유리합니다.
• 신입 전형은 종종 교육·멘토링 트랙이 잡혀 있어, 체계적인 역량 개발을 기대할 수 있습니다. 입사 후 내부 이동이나 직무 전환의 기회도 존재합니다.
• 일부 기업은 신입에게도 빠른 승진·성장 경로를 제공하기 때문에 초기 보상보다 성장성과 문화가 더 중요할 때 탁월한 선택이 될 수 있습니다.

미래 직업 전망 보고서! AI 에도 살아남을 고소득 전문직 추천!

 

단점

• 단기적 보상 손실: 경력자로서 받을 수 있었던 연봉이나 직급을 포기해야 할 가능성이 큽니다. 경력의 ‘프리미엄’을 상실하는 셈이죠.
• 경력 공백/평가 문제: 이력서나 커리어 라인상 ‘왜 경력을 포기했는가’에 대한 질문을 받을 수 있고, 조직 내부에서 신입으로 분류되면 기대치가 낮아질 수 있습니다.
• 재진입 어려움: 만약 신입으로 들어간 후 기대에 못 미쳐 재이직을 하게 될 경우, 이전 경력과의 일관성 문제로 인해 다시 경력직 자리를 찾기 어려워질 수 있습니다.

따라서 개인의 가치 기준(안정성, 보상, 성장, 워라밸)을 명확히 한 뒤 전략을 선택하는 것이 중요합니다.

 

어학지원금 신청 완벽 가이드! 자격 요건 부터 신청 방법 까지 총정리!

 

 

기업은 어떻게 대응하고 있나?

기업 측면에서도 이 현상을 무시할 수는 없습니다. 몇몇 기업은 ‘주니어 트랙’이나 ‘신입 내 경력자 우대 제도’ 같은 새로운 채용 설계를 도입하고 있고, 면접·평가 항목에서 포트폴리오나 실무 과제의 비중을 높이는 추세입니다. 동시에 신입 전형에도 실무 능력을 요구하는 기준이 강화되면서, 사실상 ‘신입 → 즉시 실무 투입’의 형태로 전환되는 경우가 늘고 있어요.

 

어떤 기업은 신입과 중고신입을 구분해 전형을 설계하거나, 신입 중에서도 일정 연차 이상 경력자에 대한 가중치를 두는 방식으로 대응합니다. 반면 아직까지 채용 기준이 경직된 기업에서는 중고신입에 대한 내부 합의가 부족해 채용 미스매치가 발생하기도 합니다. 따라서 구직자는 기업의 채용 공고와 면접 과정에서 ‘어떤 기준으로 경력을 평가하는지’를 꼼꼼히 살펴야 합니다.

.

 

 

결론 + 여러분의 선택은?

정리하자면, 2025년 현재 한국 취업 시장에서는 ‘중고신입’이 단지 예외적 전략이 아니라 MZ세대에게 매우 현실적인 선택지로 자리 잡고 있습니다. 특히 희망 업계(IT·통신, 제조·생산 등)에서의 동일 업계 내 이동이 활발하고, 많은 구직자들이 중고신입 전략을 이미 고려하거나 실행 중이에요.

💡 만약 여러분이 중고신입을 고민 중이라면 먼저 아래 질문들을 스스로 던져보세요:
- 희망 기업·업계가 경력자 신입 공채 자격을 어떻게 보는가?
- ‘신입’으로 들어갈 경우 급여·복지·승진 구조가 어느 정도 손해인지?
- 단순히 회사 이름보다 직무와 성장 가능성이 더 중요한가?
이 질문에 대해 명확한 답을 가진 후 전략을 정하면 후회가 덜해요.

여러분의 커리어는 단순한 트렌드보다는 자신이 중요하게 생각하는 가치(안정성, 보상, 성장, 워라밸 등)에 기반해야 합니다. 상황에 따라 중고신입은 훌륭한 카드가 될 수도, 혹은 잘못 쓰면 손해가 될 수도 있으니까요.

 

이 글이 도움이 되셨다면 공유해주시고, 구독해주시면 앞으로 이런 트렌드 분석도 빠짐없이 전해드릴게요. 그리고 광고도 조금 살펴봐 주세요~ 좋은 정보 골라 담는 데 도움이 될 거예요 😊

 

참고하면 도움이 되는 글 보러가기 아래 참고하세요 ~

 

자발적 퇴사 실업급여, 고용 시장의 새로운 룰이 될까?

 

기간 만료 기프티콘, 전액 환불이 가능할까? 의외로 쉬운 환불 신청 절차.

 

외교 기본 용어 아그레망 정체, 쉽게 이해하는 3분 요약 가이드