육아휴직급여 '상향 평준화' 된다! '아빠 보너스제' 혜택 확대, 육아 부담 줄어들까?

📑 목차

• 아빠 보너스제 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상되다
• 아빠 보너스제란? 맞돌봄 문화를 위한 정책적 지원
• 기존 아빠 보너스제의 문제점과 개선 필요성
• 개정안의 주요 내용과 기대효과
• 육아휴직 지원 확대가 가져올 변화
• 맞돌봄 문화 확산을 위한 정책 방향

 

🚀 아빠 보너스제 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상되다

육아는 더 이상 엄마만의 몫이 아닙니다. 부모가 함께 아이를 돌보는 '맞돌봄 문화'가 확산되고 있는 가운데, 고용노동부가 '아빠 보너스제' 급여를 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 인상하는 개정안을 입법예고했습니다. 이번 개정은 부모 모두가 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성하는 중요한 발걸음이 될 전망입니다.

"아빠의 육아 참여는 아이의 성장과 부부 관계에 모두 긍정적 영향을 미칩니다. 정책적 지원을 통해 아빠들이 더 적극적으로 육아에 참여할 수 있는 환경을 만들어가는 것이 중요합니다."

💡 아빠 보너스제란? 맞돌봄 문화를 위한 정책적 지원

'아빠 보너스제'는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람(주로 아버지)에게 첫 3개월간 더 높은 육아휴직급여를 지급하는 제도입니다. 이 제도는 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었으며, 맞돌봄 문화 확산과 아버지의 육아 참여를 독려하기 위해 도입되었습니다.

기존 아빠 보너스제에서는 육아휴직 첫 3개월 동안 통상임금의 80%(상한 월 150만 원)를 지급했으나, 4개월 차부터는 통상임금의 50%(상한 월 120만 원)만 지급되었습니다. 반면, 일반 육아휴직급여는 2023년 1월부터 인상되어 첫 3개월은 통상임금의 80%(상한 월 160만 원), 4~12개월은 통상임금의 50%(상한 월 150만 원)로 상향 조정되었습니다.

📊 아빠 보너스제 vs 일반 육아휴직급여 비교

아빠 보너스제(기존): 1~3개월 80%(상한 150만원), 4개월~ 50%(상한 120만원)

일반 육아휴직급여(현행): 1~3개월 80%(상한 160만원), 4~12개월 50%(상한 150만원)

 

⚠️ 기존 아빠 보너스제의 문제점과 개선 필요성

현시점에서 아빠 보너스제를 적용받은 부모가 육아휴직을 계속 사용할 경우, 4개월 차 이후부터는 일반 육아휴직급여에 비해 상당히 낮은 급여를 받게 됩니다. 이는 형평성 문제와 경제적 부담을 발생시켜 육아휴직 사용을 저해하는 요인으로 작용했습니다.

• 아빠 보너스제 적용자: 4개월 차 이후 상한 월 120만 원
• 일반 육아휴직급여: 4개월 차 이후 상한 월 150만 원
• 차이: 최대 월 30만 원의 소득 감소 발생

이러한 급여 격차는 특히 맞벌이 가정에서 아빠의 육아휴직 사용을 주저하게 만드는 요인이 될 수 있습니다. 육아기 가계 부담이 큰 상황에서 급여 감소는 육아휴직 사용의 직접적인 장벽으로 작용했던 것입니다.

🔄 개정안의 주요 내용과 기대효과

고용노동부가 입법예고한 '고용보험법' 시행령 개정안의 핵심은 아빠 보너스제 급여를 일반 육아휴직급여와 동일한 수준으로 인상하는 것입니다. 이 개정안의 주요 내용과 효과를 살펴보겠습니다.

주요 개정 내용

• 아빠 보너스제 급여(4개월 차 이후): 통상임금의 50%(상한 월 150만 원)로 인상
• 적용 시기: 2024년 1월 1일 이후 사용한 육아휴직 기간부터 소급 적용

기대효과

이번 개정으로 아빠 보너스제 이용자들은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있을 것으로 기대됩니다:

1. 육아휴직 사용에 따른 경제적 부담 완화
2. 다른 육아휴직자와의 형평성 확보
3. 남성의 육아 참여 확대와 맞돌봄 문화 확산

"이번 개정으로 아빠 보너스제 급여 수급자들도 육아휴직 사용에 따른 소득부담을 덜 수 있을 것으로 기대하며, 앞으로 일·가정 양립 확산을 위해 필요한 제도개선을 지속해서 추진하겠다" - 권진호 고용부 통합고용정책국장

 

👨‍👩‍👧 육아휴직 지원 확대가 가져올 변화

육아휴직 급여 인상은 단순한 금액의 변화가 아닌, 우리 사회의 육아 문화와 인식 변화로 이어질 수 있습니다. 실제로 아빠의 육아휴직 사용은 다음과 같은 긍정적 변화를 가져옵니다:

🌱 아빠 육아휴직의 3가지 효과

1. 아이 발달에 긍정적 영향 - 아버지와의 교감 증가로 인지적, 정서적 발달 촉진
2. 부부 간 육아 부담 공평 분배 - 엄마의 육아 스트레스 감소 및 부부 관계 개선
3. 여성의 경력 단절 예방 - 출산 후 여성의 직장 복귀와 경력 유지에 기여

최근 베이비페어와 같은 행사에서도 아기띠를 체험하는 예비 아빠들의 모습이 자주 목격되는 등, 육아에 대한 아버지들의 관심과 참여가 증가하고 있습니다. 이러한 변화에 정책적 지원이 뒷받침된다면, 더 많은 가정에서 부모 모두가 아이 양육에 적극적으로 참여하는 문화가 자리잡을 수 있을 것입니다.

🏁 맞돌봄 문화 확산을 위한 정책 방향

이번 '아빠 보너스제' 급여 인상은 맞돌봄 문화 확산과 일·가정 양립을 위한 중요한 진전입니다. 하지만 이것이 완전한 해결책이 될 수는 없습니다. 지속적인 제도 개선과 사회적 인식 변화가 함께 이루어져야 합니다.

향후 육아휴직 제도가 더욱 발전하기 위해서는 다음과 같은 방향성이 필요합니다:

• 직장 내 육아휴직 사용에 대한 인식 개선 및 문화 조성
• 중소기업과 비정규직 근로자들도 쉽게 이용할 수 있는 포괄적 지원 체계 구축
• 육아휴직 이후 원활한 직장 복귀를 위한 지원 강화

🔍 여러분의 의견을 들려주세요!

이번 개정안에 대한 의견은 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 또는 대한민국 전자관보(https://gwanbo.go.kr)에서 확인하고 제출할 수 있습니다.

육아휴직 경험이나 개선이 필요한 점이 있다면 댓글로 공유해주세요! 여러분의 소중한 의견이 더 나은 정책 마련에 도움이 됩니다. 👇

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